Nos Valeurs

Ecoute : Notre objectif est d’offrir un accompagnement sur-mesure à nos clients et d’apporter des réponses adaptées aux candidats que nous rencontrons. L’écoute est ainsi une valeur primordiale de notre capacité d’accompagnement et de conseil.

Clarté : Nous objectivons votre projet pour mieux le clarifier et ainsi vous donner toutes les chances de réussite. Tant vis-à-vis d’un candidat que d’un client, nous affinons les objectifs de chacun et travaillons ensemble à atteindre les meilleures voies du résultat.

Proximité : Nous construisons nos échanges avec vous sur une relation de confiance durable. Notre disponibilité permanente et notre engagement sans relâche à vos côtés accompagnent l’objectif de qualité que nous entendons vous apporter.

Exigence : Parce qu’un recrutement est un investissement, la qualité est au coeur de nos pratiques, justifiant ainsi notre énergie et notre implication dans vos projets. Définition du besoin, conseil, évaluation, suivi d’intégration, présence à vos cotés, ... nous engageons tout notre savoir-faire et notre expérience pour un recrutement réussi.

Notre Déontologie

Transparence : Notre engagement à vos côtés est mené dans le cadre d’échanges réguliers et de comptes rendus détaillés. Nous estimons que la transparence est avant tout le meilleur gage de la réussite.

Indépendance : Nous revendiquons une totale liberté de parole, gage de notre indépendance. En vous accompagnant, notre impartialité et notre liberté de jugement sont une force qui entend enrichir et nourrir votre action.

Confiance : Notre souci permanent est de construire, d’alimenter et de consolider une confiance mutuelle basée sur l’écoute, l’exigence et la compréhension de vos besoins.

Confidentialité : Chacune de nos missions est conduite dans le respect de cet objectif que nous appliquons également dans les rencontres personnalisées et les conseils aux candidats que nous rencontrons.

Un interlocuteur dédié à votre projet

Diplomé d’un DEA de Science Administrative et de droit public à l’Université Paris II Panthéon-Assas, Antoine Gimenez s’est très tôt intéressé à l’environnement public et politique en devenant Assistant Parlementaire d’un Vice-Président de l’Assemblée Nationale, puis Directeur de Cabinet adjoint d’un Recteur d’Académie.

Comme Directeur de Cabinet d’un Président de Conseil Général, il a ensuite pu approfondir sa connaissance des Collectivités et de la relation aux élus en accompagnant des projets d’investissement et en participant à la structuration de politiques publiques territoriales. Conseil des élus, il a notamment appris à développer un réel sens de l’écoute et de l’initiative en situant son action à une échelle stratégique affirmée.

En 2008, souhaitant confirmer son intérêt pour le conseil et la chasse de têtes et son goût pour la dimension humaine de l’accompagnement au recrutement, il rejoint, comme Consultant Senior, l’un des cabinets leader du recrutement territorial et public, pilotant ainsi, durant près de 6 ans, plus de 150 missions de recrutement et accompagnant près d’une centaine de collectivités et d’élus.

En 2014, soucieux d’accentuer son expertise en privilégiant la qualité de l’accompagnement offert, la transparence des process, l’indépendance et la recherche d’un recrutement sur-mesure, il crée le cabinet Citéa Consultants, spécialiste dans le conseil et la chasse de têtes au sein de l’environnement public et politique.


David Quisserne, Consultant Partenaire

Après un DEA d’Hydro-géomorphologie à l’Université Paris VII Diderot, David Quisserne effectue sa thèse appliquée de Doctorat au sein d’un Syndicat Mixte, sur une problématique de gestion de Risques.

En 2002, il intègre un bureau d’études technique référent, intervenant en tant que Chef de projet, en position de MOE et AMO. Il est alors en lien avec les maîtres d’ouvrages publics et privés, les entreprises, les exploitants…

En 2007, souhaitant s’intéresser de plus près à la ressource humaine et la constitution d’équipes, il intègre l’un des leaders mondiaux du recrutement pour structurer le développement des activités Immobilier et Construction, puis, en tant que Manager Exécutif, des activités Eau, Energie, Environnement, Infrastructures et TP.

En 2012, il intègre l’un des cabinets leader du recrutement territorial et public en tant que Directeur, intervenant dans les secteurs Public et Privé. Il complète son champ d’action dans les domaines Transport, SI et Développement Economique.

En 2015, soucieux de privilégier la qualité de l’accompagnement, la qualité de la relation, la transparence des process et l’indépendance, il crée AIR Exécutive, cabinet partenaire de Citéa Consultants et spécialiste en conseil RH des fonctions techniques et d’ingénierie.

Citéa Consultants propose à ses clients une offre de conseil et de services variée, personnalisée et complémentaire :

  • Le recrutement par approche directe et la chasse de têtes de cadres dirigeants et d’experts à haut potentiel
  • Le conseil en organisation auprès d’équipes dirigeantes
  • L’évaluation de candidats et la détection en interne de potentiels à forte valeur ajoutée

Notre spécialité : L’environnement des Collectivités locales et l’univers public et politique sont notre principal domaine d’intervention.

Notre méthode d’accompagnement : Une démarche en 8 points, gage de notre implication, de notre souci d’exigence et de notre objectif de qualité :

  1. Compréhension du besoin et définition du poste avec le supérieur hiérarchique et les principaux interlocuteurs du poste recherché
  2. Proposition d’une Stratégie de recherche adaptée
  3. Approche Directe de candidats entrant dans le profil défini
  4. Présentation de candidats dans un délai court et réactif
  5. Conseil et Participation à vos côtés au jury de recrutement
  6. Accompagnement à la finalisation du recrutement avec le candidat retenu et notre client
  7. Suivi d’intégration à échéances 1 mois, 3 mois, 6 mois après la prise de poste
  8. Obligation de bonne fin et garantie de reprise

Collectivités accompagnées :

  • Ville
  • Conseil Général
  • Conseil Régional
  • Communauté d’Agglomération,Communauté de Communes, EPCI
  • Satellites : SEM, CRT, CDT, Syndicat, Office de Tourisme, Agence de Développement, ...

Postes :

  • Direction Générale des Services : DGS, DGA Services à la Population, DGA Ressources, DGA Services Techniques, Chargé de Mission auprès de la DG, ..
  • Cabinet : Directeur de Cabinet, Directeur de la Communication, Chef de Cabinet, Conseiller Presse/Médias, Attaché de Presse, Conseiller Digital, Plume, Chargé de Mission, …
  • Direction Fonctionnelle : DRH, Directeur des Finances, DSI, Directeur de l’Administration Générale, Directeur Juridique, Contrôleur de Gestion, …
  • Direction Opérationnelle : Directeur de l’Education, Directeur des Transports, Directeur du CCAS, Directeur Enfance et Famille, Directeur de la Culture, Directeur de la Voirie, Directeur des Bâtiments, Directeur du Développement Economique, ...

Références plus précises fournies sur demande auprès du cabinet : contact@citea-consultants.fr

Vous souhaitez nous rencontrer afin de nous faire part de votre candidature : contact@citea-consultants.fr

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